育休後の仕事復帰について＠ボスとのMTG

 「皆、◯◯さんに早く帰ってきて欲しいって言っていますよ」

育休後の復帰についてのミーティングで

所属している会社のボスに言われた言葉。

（お世辞だとしても）嬉しいな🌼

ずっとマレーシア駐在で一人だけ異なる事業進めていたため、

日本の業務は、はてな状態。

なのに「ポジションないので辞めてください」とも言わない社長😭

ってか、日本では言えないんだっけw

もちろん、コロナで状況が一変したため、

育休前と同じ業務内容という訳にはいかない。

日本の部署に帰ってきても業務が違いすぎて

「どこの部署にいっても率先力としては貢献できなさそう」と

不安があったので、そう言ってもらえるだけでも有り難かった。

「有る」のが「難しい」と書いて「ありがとう」。

当たり前なんて無いのよね。

感謝よ、感謝😭

でも、結局のところこれはビジネス。

想いは置いておいて・・・

自分が社長の立場なら・・・

・この人材をどうしよう

・特にコロナ禍で海外事務所に置くこともできない状況

・出産して、子供いるから身軽ではないしなー

・でもコヤツ、世界中に人脈だけは持ってんだよなー（←ｺｺﾀﾞｹ自負w）

ってなるだろうなwww

結論、また来月ミーティングすることになった。

社内で話詰めて、業務内容・条件等を提示してくれるとのこと。

小数精鋭のベンチャーで、コロナ禍にもかかわらず…

（神〜😭）

予想もしないような業務を下されるかもしれない。

それは、それで新しいことに挑戦できるから良い。

一方、産休から、この育休の約１年間で

自分と向き合う時間がたくさんあった。

そこで、３０代に入って子供もできて、

ようやく人生で自分のしたいことが見えてきたため

「降りてくるものはなんでも受け取っちゃえ〜!」

スタンスではなくて、

・自分がしたいか、したくないか

・自分の将来像から逆算した時に経験しておきたい業務か

・他に稼げるオプションはあるか

きちんと考えて選択していきたいと思う。

もちろん、コロナ禍で、自分の思うような

転職が望めないというリスクもある。

書き出して、頭整理しないとなー。

続く

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