育児後の仕事復帰延長〜＠ボスとのMTG
▼こちらの記事の続き
「１ヶ月休業という形で、始業開始日をずらしても良いですか？」
👀 ん！？何事？
先日、ボスと仕事復帰についてミーティングをした際に聞かれた。
１年の育休を終え、４月から復帰予定で保育園の手続きやら、
何やら準備してきたが、まさかの展開にw
（ひゃー、何？やっぱりワタシ辞めなきゃいけない感じ？w）
ﾄﾞｳｼﾖｳﾄﾞｳｼﾖｳ…！
ボス「いやいやいや、会社が先程お話した状況なので
◯◯さんと一緒にできる事業が１ヶ月先になると見ているので、提案したまでです」
ボスが、この提案に至った背景としては・・・
会社の現状を説明した上で
・今までやってきた海外事業がコロナ（のせいにしたくないが）により、
ほぼなくなり、すぐに任せられる事業がない
・今の世界の状況だと、マレーシアに戻すことはできない
・新たな事業への投資は保留、コロナが落ち着くまでは守りの体制でいきたい
・仕事はあるものの、バイトで済ませられる業務はさせたくない
・人では欠けているものの、ワタシのスキルが活かせない
ということだった。
（なんとなく、想像はついていたから驚かない）
（にしても、優しいボス…）日本の雇用本当によく守られている…
日本の事業は全くノンタッチだったからカオス😱
ワタシがボスだったら、今や海外プロジェクトもほぼないに等しいから
使えない・・・となるだろうに。
・・・
でも「では、ワタシ辞めますわ〜」とはいかない！w
なんたって今や「サバイバル時代」ですから。
ぼっちゃんと暮らしていかないといけないからな。
とりあえず、NZにいつ行けるかもわかんないし
今までのスキル活かせなくとも、また新たにスキル身につければいいし
同時に、転職も検討開始！
（目ギラギラ✨w）
まぁ、長年いて、潮時だなーとも思っていた頃なので、
思い切って転職もありだ。
ただ、この時期だから厳しいかな・・・
と、また後先自分で妄想してしまうw （ｲｶﾝ奴）
▼この記事に学べ、だなw
何か、ある。
いや、絶対何か見つける。
💪Wish me good luck!!!
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